台亚重视员工的人权与劳工权益，我们提供同仁安全无虞的工作环境，平等及多元化的教育训练与职涯发展机会，创造高效工作与幸福生活并重的职场氛围。我们相信完善的薪资待遇与福利制度能够为公司网罗及留任更多优秀的人才。
薪资报酬与福利
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- 具竞争力的薪资报酬
台亚十分重视同仁的薪资与福利，整体薪酬包含本薪、津贴、奖金外，每年透过薪资调查及参考总体经济指标、物价指数评估，衡量市场薪资水平，以进行具竞争力的薪资调整，盼以吸引优秀人才加入公司。员工薪资报酬评核乃依据所任职务、专业技能、学经历、专业年资及个人绩效等条件核定。不因其性别、种族、宗教、政治立场而有差别待遇。
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- 完善的退休金制度
台亚保障员工退休权益，依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」的规定，属于新制退休金（劳工退休金条例）的部分，每月依员工投保薪资提拨6% 至员工个人退休金专户；属于旧制退休金（劳动基准法）或选择新制但保有旧制年资的员工，依法成立「退休金监督委员会」，按月依精算报告提拨退休准备金；并领先业界订定优于劳基法之退休条件，以期同仁能于退休后享有安心的保障。
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- 丰富的员工福利
在员工生活福利上，台亚努力提供更高的生活品质，透过鼓励健康的生活方式，增加员工的健康和士气，提升工作效率，打造健康企业体及提升竞争力。包括提供婚、丧、生育、关怀补助、交谊补助、生日礼金及三节礼金（五一、端午、中秋）等各项福利，并拥有整洁优美的工作环境，设置休闲设施（如图书室及员工休息室），提供员工个人及社团一个合适且安全的活动空间。
